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GESTIÓN DEL CAMBIO
$64.95 USD DESARROLLA COMPETENCIAS ORIENTADAS A LIDERAR PROCESOS DE CAMBIO EN TU ACTIVIDAD ACTUAL O FUTURA Bono de descuento escribe "Proempresarial" y recibe un 10% de descuento |
Descripción
OBJETIVO DEL CURSO
Te damos la bienvenida al Curso “El lado humano de los procesos de cambio”.
Como sabes, el mundo de los negocios hoy, se caracteriza por ser:
– Paradójico.
– Incierto.
– Cambiante.
– Impredecible.
– Complejo.
En tal sentido, este Curso, te permitirá:
MODULO 1
Al finalizar este módulo, serás capaz de:
MODULO 2
Al finalizar este módulo, serás capaz de:
MODULO 3
Al finalizar este módulo, serás capaz de:
OBJETIVO DEL CURSO
Te damos la bienvenida al Curso “El lado humano de los procesos de cambio”.
Como sabes, el mundo de los negocios hoy, se caracteriza por ser:
– Paradójico.
– Incierto.
– Cambiante.
– Impredecible.
– Complejo.
En tal sentido, este Curso, te permitirá:
- Adquirir una metodología orientada a gestionar la transición, propia de toda situación de cambio.
- Implementar un proceso de aprendizaje organizacional, necesario para asimilar procesos de cambio.
- Desarrollar competencias orientadas a colaborar en tu posicionamiento, como líder de procesos de cambio en el marco de tu actividad laboral, actual o futura.
MODULO 1
Al finalizar este módulo, serás capaz de:
- Entender la necesidad de facilitar el período de transición propio de todo proceso de cambio organizacional.
- Identificar el origen, las etapas, y las estrategias necesarias para liderar el proceso, unificando comportamientos, de cara al cumplimiento de objetivos del sector, gerencia, o empresa.
- Palabras “clave” del Módulo I: Cambio, Transición, Facilitación
MODULO 2
Al finalizar este módulo, serás capaz de:
- Interpretar la naturaleza de la resistencia al cambio y elaborar tanto estrategias como roles específicos, para administrarla.
- Identificar perfiles y comportamientos característicos de personas adherentes, resistentes e indiferentes a situaciones de cambio.
- Palabras “clave” del Módulo II:Agentes, Facilitadores, Resistencia, Participación, Cadenas de Valor, Perfiles
MODULO 3
Al finalizar este módulo, serás capaz de:
- Implementar mecanismos de asimilación, en materia de desempeños esperados, para lograr un gradual pero sostenido alineamiento a la situación de cambio requerida por parte de la Organización.
- Establecer una metodología de aprendizaje organizacional, alineada con los objetivos buscados a través de la situación de cambio.
- Palabras “clave” del Módulo III: Aprendizaje, Recursos, Capacidades, Proceso, Acuerdo, Expectativas, Control. Retroalimentación
CERTIFICACIÓN
Aquellos alumnos que hayan superado satisfactoriamente los módulos de estudio, con sus respectivas evaluaciones, recibirán un International Certificate in: Change Management, expedido por EDUCON EU Escuela de Postgrados de España y Andragogy Autonomus University de EEUU
Aquellos alumnos que hayan superado satisfactoriamente los módulos de estudio, con sus respectivas evaluaciones, recibirán un International Certificate in: Change Management, expedido por EDUCON EU Escuela de Postgrados de España y Andragogy Autonomus University de EEUU
